宣恩深入研究工信部改革试点，为非工程建设领

作者: 365bet体育投注   点击次数:    发布时间: 2025-10-21 12:35

荆楚网（湖北日报）（通讯员：雷斌、黄锐）随着“工资标准化工程”成为“国家认可并推动的改革课题”，宣安县今年7月成功参与省级“非建筑领域工程劳动用工监管标准化和精细化”改革试点。 目前，该州通过制度创新、智慧赋能、协同治理等综合政策，实现了监管体系从粗放到精细、服务模式从被动到主动的转变，有效构筑了非工程建设领域劳动者权益保障的壁垒。 动态监测预警平台。图片提供：通讯员 提出解决问题的口号，解决问题，打造改革“4支柱、8支柱”。 近年来，我国非民用建筑领域部分地区已成为劳动用工监管的“短板”，拖欠工资的投诉逐年增多，而且这种现象还向园区公司、外卖服务、网络主播等新用工业态行业蔓延。为实现这一目标，宣县人力资源和社会保障局以创建省级改革试点为契机，积极探索、试验、率先按下改革的“快进键”。 以“规范化、精准化”为核心目标，宣县制定了推进非工程建设领域劳动监察用工改革试点方案，创新构建“六大制度”（网络管理系统、企业用工申请系统、企业用工承诺系统、银行代理工资支付系统、企业用工部门监管系统、工资拖欠风险预警处理系统），明确了监管的“建设方案”。工作。 与此同时，宣安县利用县委、县政府“高层提拔”的优势，成立了以县行政副县长为组长、人社社保、法院、市监察、税务等20多个部门组成的专门官员班。建立非工程建设领域劳动就业监管联席会议机制，启动“行政监管+刑事司法”协作机制，形成“土地管理、行业监管、企业业主责任”三级责任链，为改革提供强有力的制度保障。 宣安县改革是否是2023年“标准化工资保障工程”全国通报表彰经验？值得一提的是，可以充分向别人学习“迁徙”重用”阶段性任务管理、验收标准管理等成熟实践，确保您的创新稳步启动、快速推进。 搭建数字化平台，打造监控“智能引擎” “通过这个平台，我们现在可以实时看到企业的用工、薪资状况，有任何风险预警都可以立即跟进处理，比过去的‘车队’排查效率高很多。”薛恩县劳动维权中心副主任陈静指出，恩施县（非工程建设领域）劳动关系预警风险监测平台。 如何解决“数据分散、难以监控”的问题？宣安县人力资源和社会保障局着力打造智慧监管系统，在现有平台基础上拓展功能，构建“用人告知”三合一闭环监管“信息数据库、就业管理信息数据库、工资信息数据库”，实现工商登记、纳税、社保、水电等多个部门的数据互联。 同时，该州将16个电网划分为区域或城乡，配备专职电网操作人员，举办两期专题培训66人，方便电网操作人员实时采集业务承包、劳动合同、工资发放等信息，打造“横向网络到边缘”。垂直信息采集网络到边缘。 截至目前，全县39家从业人员30人以上的非建筑施工企业已完成数据录入。 9月份以来，我们已对17家企业进行了现场咨询，已能全面覆盖主要企业的监管。 以保护权益为重点，打造细化“明确”严密网络”，保障人民群众生命安全。 改革的“效果”最终体现在工人的“获利感受”上。随着试点的推进，宣安县非工程建设领域劳动用工监管成效逐步显现。 首先，工资支付将更加可靠。公司制定月工资表并让员工签字确认。工资直接支付到员工个人账户。县劳动维权中心对工人进行实时监控，从源头杜绝隐性拖欠工资。目前，宣县企业电子合同签约率、工资银行支付率大幅提升至96%、100%。 二是风险管理更加主动。建立拖欠工资预警和风险处理机制，通过平台收集线索，建立线索，会同行业主管部门开展“耳听”工作。ly 检测和解决。”今年以来，未发生与拖欠工资相关的重大突发事件，投诉数量比上年减少40%。 三是业务监管更加严格。实施“差异化监管”：对无拖欠工资、信用等级高的企业，明年免予劳动安全证件审核和“双随机”抽查。拖欠工资的企业将被列入违法行为联合制裁名单，并予以公开曝光。这不仅强化了企业责任，也为诚信企业“减负”。 “我们通过改革的成效，有效保障了职工权益，优化了营商环境，将改革成果转化为职工的‘安全指数’和企业的‘发展信心’。”谭华军 党组书记、组长宣安县人社局表示，将努力为全省非工程建设领域劳动就业监管提供“宣安模式”。